30 Sep Una buena planificación es SMART
Al establecer objetivos, podemos confiar de manera sencilla en el proceso de establecimiento de metas SMART.
La planificación es un factor clave en la empresa, debe estar balineadao con su modelo de negocio y su visión. También abarcar todas las áreas del negocio en que estamos inscritos.
El plan de negocios comprende, entre muchas otras tareas, identificar los objetivos y detallar cómo se planea llegar a ellos. Esta planificación no pjuede habitar el mundo de los sueños, debe estar sobre un papel compartido por todo el equipo. Escribir e imprimir los objetivos y poder verlos a diario puede mantenerte la visión clara y el esfuerzo constante.
SMART significa: específico, mensurable, acordado, realista y en un plazo definido
1. Establecer objetivos específicos.
Sin especificidad, no sabes cómo orientarte o cuándo has logrado el objetivo. En lugar de escribir «aumentar las ventas del negocio», un objetivo específico sería «aumentar las ventas brutas en un 20 por ciento para el 31 de diciembre de este año«. Esto le aporta orientación al proceso de planificación empresarial. Un objetivo específico facilita la planificación de los objetivos que necesita alcanzar para lograrlo.
2. Plantear objetivos que puedan medirse.
Si no se puede medir, es imposible controlar qué tan bien estamos haciendo para alcanzar el objetivo. En el ejemplo anterior, se puede medir un aumento del 20 por ciento en las ventas. El propietario de una empresa puede ver fácilmente los informes de ventas y los datos de ingresos para determinar si las ventas aumentaron en esa proporción al finalizar el año. Al establecer metas mensurables, puede ser útil establecer mini-objetivos con ella. Así por ejemplo, una empresa también puede implementar aumentos bimestrales que serían necesarios para alcanzar el aumento general del 20 por ciento en las ventas anuales. Esto puede garantizar que el negocio se mantenga centrado en el objetivo durante todo el año.
3. Los objetivos comerciales serán alcanzables por la empresa y sus empleados.
Si estás en una startup y estás empezando el desarrollo de una nueva aplicación que aspira a revolucionar cierto aspecto del márketing, tendrás que visualizar si es efectivamente posible tenerla en un año. Es importante que los objetivos que establezca se puedan alcanzar de acuerdo con los recursos actuales de su empresa. Si se establecen objetivos inalcanzables, solo está configurando su empresa y sus empleados para el fracaso. Las pequeñas metas motivan más y muestran más avances, que las grandes que no se alcanzan.
4. Establecer relevancia al planificar y establecer objetivos.
No cualquier objetivo, por bueno que parezca, es el correcto para la empresa. Debe ser relevante.Aumentar las ventas puede ser un objetivo precipitado, cuando hay problemas en el flujo de producción que son una situación vital a resolver, previa a aumentar las ventas. Lo urgente, no puede ser prioritario frente a lo importante, una mala orientación del esfuerzo puede significar el fracaso de la organización. Seleccionar muy bien los objetivos es prioritario.
5. Establecer fechas límite para los objetivos.
Aclarar el tiempo en que deben cumplirse los objetivos propuestos ayuda a centrar la actividad del equipo y los agrupa en una dirección. Este tiempo debe responder al conocimiento claro de las capacidades de la organización y ser realizables en el tiempo estipulado. Para ese momento, y con los logros esperados es posible medir todas las variables que entraron en juego y determinar los niveles de eficiencia que deben optimizarse. Así, cada objetivo debe estar relacionado su propia línea de tiempo de ejecución.
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